为进一步推进劳动争议案件裁审衔接工作，构建和谐劳动关系，优化法治营商环境，2022年5月20日下午，洛龙区人民法院召开劳动争议案件裁审衔接座谈会，共商劳动人事争议纠纷裁审衔接机制建设，共促仲裁简便快捷的非诉优势与诉讼司法保障的有机结合。

    洛龙区人力资源和社会保障局党组成员、副局长李彦军一行三人及洛阳市中级人民法院民一庭员额法官李光东应邀出席。会议由党组成员、副院长宋冰主持，古城人民法庭全体干警参加会议。

    会议开始，由洛阳市中级人民法院审理劳动争议案件的民一庭员额法官李光东向与会人员通报全省法院劳动争议案件存在的主要问题。

    会上，古城人民法庭庭长李金双就劳动争议案件仲裁、诉讼衔接中存在的问题进行了通报，建议法院与仲裁委建立常态化沟通机制，定期召开联席会议，以通报案件裁审情况、探讨劳动争议的热点和难点问题，促使裁、审统一尺度，确保执法的一致性。李副局长认为，在当前劳动争议高发的大环境下，此举有利于提高仲裁案件的质量，减少仲裁案件当事人提起诉讼的比例，充分减轻当事人的维权负担，促进社会和谐稳定。

    随后，双方结合典型案例就审理中的立案标准、事实认定、证据认证、裁判尺度、法律适用等裁审重点、难点问题与参会人员进行了深入研讨，并围绕加强裁审衔接、深化多元解纷、规范送达方式等内容进行了交流。

    党组成员、副院长宋冰指出，劳动关系是社会关系的重要组成部分，和谐、有序的劳动关系是社会稳定的重要保证。近年来，我区劳动争议案件数量大幅攀升，此类矛盾纠纷的妥善解决不仅关系到劳动者个体权益的维护，更关系到社会的和谐与发展，因此，完善畅通裁审对接机制，促进仲裁与审判的有机衔接就显得尤为重要。

    在下一步的工作中，希望两家单位能充分发挥各自优势，畅通劳动者维权渠道，真正做到联动无门槛、沟通无距离、维权无死角，将劳动人事争议化解在最前沿，减轻人民群众诉累，全力确保在良性互动中提升裁审衔接的质量和效能，公正高效稳妥地处理好劳动争议案件。

    此次座谈会的召开，为今后更好的处理劳动争议案件提供了交流衔接的平台，为进一步加强我区劳动争议矛盾纠纷化解的协调配合、推进裁审衔接工作机制顺畅运转提供了保障。下一步，洛龙区人民法院将进一步加强与区人社局的沟通联动，通过定期召开座谈会议、联合发布典型案例等方式，不断完善裁审衔接机制，指导企业规范管理，引导劳动者合法维权，为我区营商环境不断优化和经济社会高质量发展提供强有力的司法服务保障。