近日，洛龙法院连续调解多起劳动争议案件并促成当事人当庭履行，以实际行动践行能动司法，切实提高审判质效，推动劳动争议实质化解，较好实现案件办理 “三个效果”有机统一，获得各方当事人点赞。

    耐心调解显成效，劳动争议终化解

    “感谢法官耐心细致的调解，困扰我的烦心事儿解决了，真是太感谢了！”近日，科技园法庭成功调解了一起劳动合同纠纷案件，双方当事人当庭和解并履行完毕。

    案情回顾

    2023年6月张某入职洛阳某汽车销售服务公司，双方签订《员工入职表》，约定了入职时间、所属部门和职务、试用期限、工资待遇等内容。离职后，张某以在职期间公司克扣、少发劳动报酬为由提起劳动仲裁要求公司支付赔偿金，后因不服仲裁结果诉至法院。

    受理案件后，为减轻当事人诉累，承办法官李金双积极组织双方开展庭前调解，但由于双方就克扣、少发工资金额，以及离职经济补偿金等问题始终无法达成一致意见，调解一度陷入僵局。

    为真正实现案结事了人和，承办法官并不轻言放弃，在重新梳理双方所提交证据的过程中，发现了一份“优秀员工”证书，承办法官果断以证书为切入点，采取背对背调解的方式，从情理法不同层面耐心向双方释法明理。

    经过承办法官的不懈努力，被告公司率先抛出橄榄枝，积极肯定了原告曾在原岗位上连续三个月销售业绩领先，为公司创造了实质性收益，愿意在案件调解中做出让步。最终，在承办法官的主持下，双方当事人达成和解协议，被告公司一次性向原告支付3万元现金并当庭履行，原告撤回对被告公司的起诉。庭后，承办法官针对被告公司以入职表代替劳动合同的问题提出了合理建议，被告表示将进一步规范公司劳动合同的签订及管理工作。

    倾心调解减诉累  劳动权益得保障

    “我已经做好了官司打上好几个月的心理准备，真没想到这么快就拿到了工资和补偿款，太感谢您了。”近日，民事审判庭承办法官赵爱国践行能动司法理念，成功调解了一起劳动合同纠纷案件，用人单位当场向劳动者支付了欠付工资和相应补偿，获得了当事人的点赞。

    2023年7月至11月，王某在洛阳某公司就职，该公司既未与王某签订书面劳动合同，也未给王某缴纳社保。离职后王某多次索要工资和相应补偿未果，无奈诉至法院。

    受理案件后，承办法官仔细翻阅卷宗、梳理案情，及时组织双方开庭，归纳争议焦点。为减轻当事人诉累，实质化解矛盾纠纷，承办法官带领团队书记员反复向原、被告耐心释法明理、分析利弊，希望促成双方达成一致意见。经过不懈努力，原、被告最终在第二次庭审中达成调解协议并当场履行，纠纷得以实质化解。

    依法保护劳动者和用人单位的合法权益，助力构建和谐稳定的劳动关系是人民法院审理劳动争议案件追求的目标。下步工作中，洛龙法院将继续坚持双向保护原则，聚焦纠纷的实质性化解，持续探索纠纷多元化解有效机制，用心办好每一个案件，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力司法服务和保障。