近日，洛龙区法院民事审判庭里上演了暖心一幕：一起涉及劳动关系确认和工伤赔偿的纠纷，在法官和调解员的联手“破冰”下，三方当事人不仅当庭达成调解，更是当场履行付款义务——这场持续数月的拉锯战，画上了一个圆满的句号。

    基本案情此前，劳动仲裁机构裁定A公司与郭某存在劳动关系。然而，A公司认为郭某属于B公司的员工，故A公司向法院提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系，并申请追加B公司作为第三人参加诉讼。

    法院调解受理案件后，承办法官张乐与特邀调解员刘利锦及时组织开展工作。庭审中，第三人B公司提交了其与郭某订立的书面劳动合同。经法庭组织三方对证据进行质证并固定事实，确认郭某的用人单位为B公司。在劳动关系得以明确的基础上，案件焦点自然转向郭某所主张的工伤赔偿问题。承办法官与调解员充分运用“背靠背”调解方式，分别听取各方意见，把握核心诉求。了解到郭某因工伤面临实际生活困难，期盼尽快获得赔偿，而B公司对赔偿数额是否合理存在疑虑后，承办法官与调解员从法理与情理两方面进行疏导：一方面向B公司释明其作为用人单位依法应承担的工伤赔偿责任；另一方面引导郭某基于实际情况提出合理的诉求。

    经过多轮耐心细致的沟通与释法明理，最终达成一致调解意见：由B公司一次性向郭某支付工伤赔偿款，各方就本案再无其他争议。调解协议签署后，B公司当场履行了全部付款义务，该起纠纷得以圆满解决。

    法官提醒1、用人单位应规范用工管理，依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因用工主体不明产生法律风险。2、劳动者在工作中发生事故伤害，应注意保存劳动合同、工资支付记录、工伤认定相关文书等证据材料，依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。3、劳动争议发生时，当事人可优先选择调解方式解决纠纷，这有利于降低解纷成本、提高化解效率，促进劳动关系和谐稳定。